Ungerechtigkeit – (Un)gleich ist nicht gerecht
Podcast „Diese schwierigen Menschen“ · Episode 42
Wenn Ungerechtigkeit im Team spürbar wird
Ungerechtigkeit im Team zeigt sich selten eindeutig.
Oft geht es um Unterschiede, die als nicht gerecht erlebt werden: Aufgaben werden ungleich verteilt, Verhalten unterschiedlich bewertet oder einzelne Personen werden übergangen.
Das entsteht häufig nicht absichtlich.
Nähe zu einzelnen Mitarbeitenden, unklare Maßstäbe oder schnelle Entscheidungen führen dazu, dass (Un)gleich als nicht gerecht wahrgenommen wird.
Für Mitarbeitende wird es dann entscheidend, genauer hinzusehen:
Was ist konkret beobachtbar? Was ist Interpretation? Und wo besteht überhaupt Einfluss?
Was im Umgang mit Ungerechtigkeit im Team hilft
Ungerechtigkeit lässt sich nicht vollständig vermeiden, aber sie lässt sich einordnen und reduzieren.
Für Führungskräfte bedeutet das:
Entscheidungen nachvollziehbar machen, Maßstäbe klären und Unterschiede begründen.
Für Mitarbeitende:
Die eigene Wahrnehmung konkretisieren und handlungsfähig bleiben, statt in Rückzug oder Widerstand zu gehen.
Wenn Ungerechtigkeit zum Thema wird oder Entscheidungen als nicht gerecht wahrgenommen werden, unterstütze ich Sie gerne im Coaching. Hier finden Sie die freien Termine für ein Kennenlernen in meinem Kalender.
Diese Folge finden Sie auch hier:
