Neun Gründe, warum wir Konfliktgespräche vermeiden – und was dahintersteckt

In dieser Folge von „Diese schwierigen Menschen“ geht es um 9 typische Gründe, warum Menschen Konfliktgespräche vermeiden; also um die Frage, die vermutlich viele von uns kennen: Warum vermeiden wir Konfliktgespräche so häufig, obwohl wir wissen, dass sie oft der einzige Weg sind, schwierige Situationen zu klären?

Denn die meisten Menschen sprechen lieber über schwierige Kollegen, Mitarbeitende oder andere Menschen als mit ihnen. Dabei gibt es oft gute Gründe, warum wir Gespräche vermeiden. Vielleicht glauben wir nicht daran, dass ein Gespräch etwas verändert. Vielleicht sind wir konfliktscheu. Vielleicht wünschen wir uns Harmonie oder haben Angst vor einer Eskalation.

In dieser Folge stelle ich Ihnen neun typische Gründe vor, warum wir Konfliktgespräche vermeiden. Manche dieser Gründe sind nachvollziehbar und sinnvoll. Andere stehen uns möglicherweise im Weg und sorgen dafür, dass Ärger, Frustration und Missverständnisse immer größer werden.

Unter anderem geht es um:

• Konfliktscheu und Harmoniebedürfnis
• Angst vor schwierigen Gesprächen
• unterschiedliche Sichtweisen und Persönlichkeitstypen
• das Thema Grenzen setzen
• die Sorge vor Eskalation
• schwierige Kollegen im Arbeitsalltag
• den besonderen Blick von Führungskräften auf Konfliktgespräche

Denn nicht jedes vermiedene Gespräch ist ein Fehler. Gleichzeitig gibt es Situationen, in denen das Nicht-Ansprechen eines Problems langfristig deutlich unangenehmer werden kann als das Gespräch selbst.

Eine Folge für alle, die Konflikte im Arbeitsalltag besser verstehen und bewusster entscheiden möchten, wann ein Gespräch nötig ist – und wann nicht.