Mehr Miteinander wagen

Warum entstehen in Teams eigentlich so viele Missverständnisse, Spannungen und Konflikte?

Oft wird übereinander statt miteinander gesprochen. Gleichzeitig bilden sich Lager, Kolleginnen und Kollegen fühlen sich nicht gesehen oder verstanden und aus kleinen Irritationen werden größere Teamkonflikte.

Dennoch gelingt Zusammenarbeit in manchen Teams erstaunlich gut, während sie in anderen Teams unnötig anstrengend wird.

In dieser Folge von „Diese schwierigen Menschen“ schauen wir deshalb auf die Frage, was ein gutes Miteinander fördert – und was ihm im Weg steht.

Viele Verhaltensweisen, die Zusammenarbeit schwierig machen, sind streng genommen nachvollziehbar und oft sehr menschlich. Gerade deshalb lassen sie sich häufig verändern.

Unter anderem geht es um:

• Überforderung und Überlastung,
• fehlendes Wissen über die Arbeit anderer,
• Missverständnisse und vorschnelle Bewertungen,
• Lästern und soziale Dynamiken,
• Mobbing und Ausgrenzung,
• psychologische Sicherheit,
• Arbeitsklima, Teamgeist und Wir-Gefühl,
• sowie konkrete Möglichkeiten, mehr Miteinander im Alltag zu schaffen.

Darüber hinaus werfen wir einen Blick auf wissenschaftliche Erkenntnisse zu Motivation, Arbeitszufriedenheit, Gruppenkohäsion und Teamklima und leiten daraus praktische Ideen für die Zusammenarbeit im Team ab.

Zusammenarbeit entsteht schließlich nicht zufällig. Vielmehr wächst sie dort, wo Menschen einander verstehen, Unterschiede respektieren und Rahmenbedingungen geschaffen werden, die Vertrauen und Kooperation fördern.

Eine Folge für alle, die Teamkonflikte besser verstehen, das Arbeitsklima verbessern und mehr Miteinander im Arbeitsalltag ermöglichen möchten.