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Auf ein Wort – Selbstdarsteller im Job: Woran Sie sie erkennen und wie Sie mit ihnen umgehen

Podcast „Diese schwierigen Menschen“ · Episode 54

Kennen Sie Kolleginnen oder Kollegen, die es immer wieder schaffen, sich in den Mittelpunkt zu spielen? Die ihre Leistungen geschickt präsentieren und dafür sorgen, dass ihre Erfolge auch wirklich wahrgenommen werden? Manchmal entsteht sogar der Eindruck, dass gemeinsame Leistungen vor allem auf ihr Konto gehen.

Solche Selbstdarsteller können die Zusammenarbeit ziemlich schwierig machen. Allerdings ist nicht jede Form der Selbstdarstellung problematisch. Entscheidend ist, was genau ihr Verhalten für andere schwierig macht.

Was sind Selbstdarsteller und woran erkennt man sie?

Selbstdarstellung gehört zum Berufsalltag. Wir alle möchten mit unseren Fähigkeiten und Leistungen wahrgenommen werden. Daran ist zunächst nichts auszusetzen.

Als Selbstdarsteller bezeichnen wir meist Menschen, die sich selbst und ihre Leistungen besonders stark in den Vordergrund rücken.

Typische Verhaltensweisen sind beispielsweise:

Sie sprechen häufig über ihre eigenen Erfolge und Leistungen.
Sie beanspruchen in Besprechungen viel Raum.
Sie stellen ihren Anteil an gemeinsamen Erfolgen besonders heraus.
Sie präsentieren Ideen oder Arbeitsergebnisse anderer mitunter so, als wären es ihre eigenen.

Problematisch wird Selbstdarstellung vor allem dann, wenn sie auf Kosten anderer geht.

Wie können Sie mit Selbstdarstellern im Job umgehen?

Vielleicht nervt Sie die ständige Selbstpräsentation einfach. Sie finden das Verhalten unangenehm oder unsympathisch. Dann geht es vor allem darum, wie Sie mit Ihrer eigenen Reaktion auf diesen Menschen umgehen.

Vielleicht haben Sie aber auch den Eindruck, dass Ihre Leistungen neben denen des Selbstdarstellers kaum wahrgenommen werden. Dann lohnt es sich, über Ihre eigene Sichtbarkeit nachzudenken.

Oder jemand beansprucht tatsächlich Ihre Ideen und Arbeitsergebnisse für sich. Dann geht es darum, die eigenen Leistungen zu schützen und Grenzen zu setzen.

Und manchmal liegt das Problem nicht allein bei einzelnen Kolleginnen oder Kollegen. Wenn in einem Unternehmen vor allem diejenigen Anerkennung bekommen, die sich besonders gut verkaufen können, spielt auch die Unternehmenskultur eine Rolle.

Vier unterschiedliche Situationen, die unterschiedliche Strategien erfordern. Pauschale Ratschläge für den Umgang mit Selbstdarstellern greifen deshalb häufig zu kurz.

Sichtbar werden, ohne selbst zum Selbstdarsteller zu werden

Gerade wenn andere sich geschickt in Szene setzen, entsteht schnell der Eindruck, man müsse selbst lauter werden, um nicht unterzugehen.

Aber Sichtbarkeit ist nicht dasselbe wie Selbstdarstellung.

Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten, die eigenen Leistungen sichtbar zu machen. Vielleicht liegt Ihnen die Präsentation vor einer großen Gruppe. Vielleicht gelingt es Ihnen besser, Ihre Arbeit im persönlichen Gespräch mit Ihrer Führungskraft deutlich zu machen.

Entscheidend ist, einen Weg zu finden, der zu Ihnen und Ihrem Arbeitsumfeld passt.

Sie müssen nicht selbst zum Selbstdarsteller werden, um mit Ihren Leistungen wahrgenommen zu werden.

Darum geht es in dieser Podcastfolge

In Folge 54 von „Diese schwierigen Menschen“ spreche ich darüber, woran Sie Selbstdarsteller erkennen, weshalb die Suche nach ihren Motiven häufig wenig weiterhilft und welche unterschiedlichen Möglichkeiten es im Umgang mit ihnen gibt.

Mit „Auf ein Wort“ beginnt außerdem ein neues Kurzformat meines Podcasts: ein konzentrierter Blick auf ein Thema aus dem Berufsalltag und ein Gedanke, den Sie mitnehmen können.

01:22 – Woran erkennen Sie Selbstdarsteller im Job?
Typische Verhaltensweisen und die Grenze zwischen normaler Selbstpräsentation und problematischer Selbstdarstellung.

02:50 – Was steckt hinter dem Verhalten von Selbstdarstellern?
Warum die Suche nach psychologischen Motiven wenig hilft.

06:39 – Wie können Sie mit Selbstdarstellern umgehen?
Warum Antipathie, mangelnde Sichtbarkeit und vereinnahmte Leistungen unterschiedliche Strategien erfordern.

10:08 – Wenn Selbstdarstellung zur Unternehmenskultur gehört
Warum das Problem manchmal weniger bei einzelnen Menschen als im System liegt.

10:44 – Wie können Sie sichtbar werden, ohne selbst zum Selbstdarsteller zu werden?
Warum Sie nicht unbedingt lauter werden müssen, um Ihre Leistungen sichtbar zu machen.