Mein Chef sieht mich nicht und ist ungerecht

Chef behandelt mich ungerecht und sieht mich nicht – was Sie tun können

Viele Mitarbeitende kennen das Gefühl, nicht gesehen zu werden. Die eigene Leistung wird kaum wahrgenommen, interessante Aufgaben gehen an andere Kolleg:innen und Erfolge verschwinden scheinbar im Schatten der Führungskraft. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, ungerecht behandelt zu werden.

Genau um diese Situation geht es in dieser Folge von „Diese schwierigen Menschen“.

Ausgangspunkt ist der Fall einer Hörerin, die sich von ihrem neuen Chef nicht gesehen und unfair behandelt fühlt. Gemeinsam schauen wir darauf, welche Rolle Wahrnehmung, Gerechtigkeit und Sichtbarkeit im Arbeitsalltag spielen und warum diese Themen für Motivation, Zusammenarbeit und Arbeitszufriedenheit so wichtig sind.

Dabei geht es nicht nur um die Frage, ob ein Chef tatsächlich ungerecht handelt. Die Folge richtet den Blick auch auf die eigene Situation: Wie möchten Sie eigentlich gesehen werden? Welche Erwartungen gelten in Ihrem Unternehmen? Was schätzen Führungskräfte in Ihrem Umfeld? Und welche Möglichkeiten haben Sie selbst, um Einfluss auf Ihre Situation zu nehmen?

Denn nicht jede Form von Ungerechtigkeit entsteht aus böser Absicht. Manchmal spielen Wahrnehmungen, unausgesprochene Erwartungen oder gewachsene Strukturen eine Rolle. Umso wichtiger ist es, die eigene Situation sorgfältig zu betrachten und die Handlungsspielräume zu erkennen, die tatsächlich vorhanden sind.

Themen der Folge

• Der Fall einer Hörerin: „Mein Chef sieht mich nicht“
• Wann entsteht das Gefühl von Ungerechtigkeit?
• Studien zu Gerechtigkeit und Fairness im Arbeitsalltag
• Welche Folgen es hat, wenn Mitarbeitende sich nicht gesehen fühlen
• Die Frage: Werden Sie tatsächlich ungerecht behandelt oder nicht?
• Wie möchten Sie eigentlich gesehen werden?
• Welche Erwartungen hat das System, in dem Sie arbeiten?
• Was ist der Preis für die Veränderung, die Sie sich wünschen?
• Wie Sie Ihre Leistung sichtbarer machen können
• Gespräche mit der Führungskraft vorbereiten und führen
• Grenzen setzen und für eigene Interessen einstehen
• Feedback einholen und die eigene Wirkung besser verstehen

Ein besonderer Schwerpunkt der Folge liegt auf konkreten Handlungsmöglichkeiten. Sie erfahren, wie Sie Ihre Arbeit sichtbarer machen, Verantwortung übernehmen, Gespräche mit Ihrer Führungskraft führen und herausfinden können, wie Ihr Chef Sie tatsächlich wahrnimmt.

Die Folge verbindet Erkenntnisse aus Studien, Fragen aus dem Coaching und konkrete Handlungsmöglichkeiten für Menschen, die sich von ihrer Führungskraft nicht gesehen oder ungerecht behandelt fühlen. Denn auch wenn sich nicht jede Führungskraft verändern lässt, gibt es häufig mehr Handlungsspielräume, als auf den ersten Blick sichtbar sind.

Auch interessant? Perspektivwechsel:

In Folge 8 schauen wir auf dieselbe Situation aus Sicht der Führungskraft: 
Folge 8: Mein Mitarbeiter meint, ich sähe ihn nicht und ich sei ungerecht.