Trainings, Workshops & Seminare

Für Mitarabeitende & Führungskräfte

Alexandra Epgert - Mediatorin für Konfliktsituationen

En garde – Verbale Selbstverteidigung

Wer kennt das nicht? Da sagt jemand etwas, das einen selbst für einen kurzen oder auch sehr langen Moment sprachlos macht. Vielleicht weil es so unglaublich ist. Vielleicht weil es so übergriffig, unhöflich, unsachlich oder destruktiv ist. Vielleicht auch weil es ein Angriff ist, mit dem Sie nicht gerechnet haben.

Im Seminare „En Garde – Verbale Selbstverteidung“ finden wir Wege, Angriffen elegant und der Situation bzw. dem jeweiligen Eskalationsgrad entsprechend zu parieren – wie elegante Fechtmeister und Fechtmeisterinnen.

Die Themen:

Das Thema klären – worum dreht es sich eigentlich?

Erwartungen an mich und andere

Kommunikationsmuster – Typische Kommunikation, die darauf abzielt verstummen zu lassen

  • Killerphrasen und Unerwartetes
  • Der Kreis der Höflichkeit
  • Grenzüberschreitungen
  • Die Argument-Falle

Die richtigen Erwiderungen zur richtigen Zeit und in der richtigen Eskalationsstufe

Gelassenheit

Für wen?

  • alle, die Ihre verbale Selbstverteidigung besonders in angespannten Situationen verbessern möchten.
  • Mitarbeitende
  • Führungskräfte
  • Projektleitungen
  • HR
  • Multiplikatoren & Multiplikatorinnen

Ergebnisse & Nutzen:

Die Teilnehmenden lernen

  • Kommunikationsmuster kennen und erhalten einen anderen Eindruck von der Zielsetzung und Hintergründen schwieriger Kommunikationssituationen,
  • was ihre eigenen Erwartungen an Kommunikationen, Situationen, Dritte und sich selbst mit Schlagfertigkeit und den richtigen Worten im richtigen Augenblick zu tun haben,
  • welche Erwiderungen in welchen Arten schwieriger Situationen für sie selber gut funktionieren und so das Verstummen vermeiden,
  • erste Schritte und Wege hin zu mehr Gelassenheit, um auch in hektischen Situationen die eigene, kommunikative Souveränität zu bewahren.

Best Seller Trainings

Kommunikation & Führung schwieriger Mitarbeitender

Für:

  • Führungskräfte (lateral, disziplinarisch)
  • Projektleitungen

#GesprächeFühren #schwierige Mitarbeitende #Minderleistung #InnereKündigung #Nörgelei #Querulanten

 

Er/Sie/Es ärgere Dich nicht

Für:

  • alle, die sich weniger ärgern wollen
  • Führungskräfte (lateral, disziplinarisch), Projektleitungen, HR
  • Mitarbeitende

#wenigerÄrgern #Gelassenheit #Entwickeln #Haltung #ReizpunkteNeutralisieren #Ärgerspiralen #GrenzenWahren

 

Lösungen bei Minderleistung

Für:

  • Führungskräfte (lateral, disziplinarisch)
  • Projektleitungen

#Gründe #Strategien #GesprächeFühren #LösungenUmsetzen #Teammiteinander #verbessern

 

En Garde - Verbale Selbstverteidigung

Für:

  • alle, die Ihre verbale Selbstverteidigung besonders in angespannten Situationen verbessern möchten.
  • Mitarbeitende
  • Führungskräfte
  • Projektleitungen
  • HR
  • Multiplikatoren & Multiplikatorinnen

#Kommunikationsmuster #Strategien #Musterreflexion #GelassenheitEntwickeln

 

Die Werkstatt für neue Führungskräfte

Für:

  • Führungskräfte (lateral, disziplinarisch)
  • Projektleitungen

#Führungswerkzeug #ausprobieren #Rollenklärung #gezieltKommunizieren #ErwartungenManagen

 

Konfliktmanagement für Führungskräfte

Für:

  • Führungskräfte (lateral, disziplinarisch)
  • Projektleitungen
  • HR

#KonflikteLösen #KonflikteKlären #GesprächeFühren #Fragen #Zuhören #Haltung #HarvardKonzept #KonflikteAnsprechen

 

Generationenkonflikte im Team

Für:

  • alle, die intergenerationalen Konflikten im Arbeitsalltag nicht „ausweichen“, sondern sie konstruktiv bearbeiten möchten.
  • Führungskräfte (lateral, disziplinarisch)
  • Projektleitungen

#konfliktklärung #diversity #generationenmangement 

 

Das sagen

Teilnehmende

über Trainings bei mir

Damit Sie ein noch genaueres Bild von von meiner Arbeit bekommen können, habe ich einen meiner langjährigen Auftraggeber gefragt, ob ich Ausschnitte aus den Auswertungen der Feedbackbögen veröffentlichen darf.

Hier können Sie nachlesen, was mir Teilnehmende in den Freitext der Feedbackbögen geschrieben haben.