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Manipulative Kollegen- und Kolleginnen-Spiele

Podcast „Diese schwierigen Menschen“ · Episode 19

Machen Sie gute Arbeit, werden aber trotzdem übergangen? Bekommen andere die interessanten Aufgaben, mehr Aufmerksamkeit oder bessere Entwicklungsmöglichkeiten? Und haben Sie manchmal das Gefühl, dass im Team Dinge passieren, die wenig mit Leistung und viel mit Beziehungen, Sichtbarkeit oder geschickter Selbstdarstellung zu tun haben?

Viele Mitarbeitende möchten ihren Job einfach gut machen, zuverlässig arbeiten und in einem angenehmen Teamumfeld tätig sein. Gleichzeitig bewegen sie sich oft in einem Umfeld, in dem Kolleginnen und Kollegen um Aufmerksamkeit, Einfluss, Anerkennung und interessante Aufgaben konkurrieren. Auch wer sich aus solchen Spielchen heraushalten möchte, wird häufig Teil davon.

In dieser Folge von „Diese schwierigen Menschen“ geht es um manipulative Kollegenspiele und die Frage, wie sie funktionieren. Sie erfahren, warum bestimmte Muster in Teams immer wieder auftreten, welche Ziele dahinterstehen und wie Sie verhindern können, selbst zum Spielball solcher Dynamiken zu werden.

Themen der Folge:

Warum Konkurrenz um Sichtbarkeit und Anerkennung zu Manipulationsspielen führen kann
Provokationen und gezielte öffentliche Bloßstellungen
Wie Kolleginnen und Kollegen andere die „Drecksarbeit“ erledigen lassen
Verleumdung, Gerüchte und subtile Rufschädigung
Überrumpelung und künstlich erzeugter Entscheidungsdruck
Der „innere Zirkel“ und die Macht von Informationen und Beziehungen
Wie Sie Manipulationsversuche frühzeitig erkennen
Konkrete Strategien für einen souveränen Umgang mit Kollegenspielen
Warum Kooperation langfristig erfolgreicher ist als politische Spielchen

Die Folge beschäftigt sich dabei nicht nur mit den Spielzügen einzelner Kolleginnen und Kollegen. Sie wirft auch einen Blick auf eine grundsätzliche Frage: Wie entstehen vertrauensvolle Zusammenarbeit und Kooperation in Teams, wenn gleichzeitig Machtspiele und Eigeninteressen eine Rolle spielen?

Denn nicht alle Menschen bewegen sich auf dieselbe Weise durch Organisationen. Während einige Beziehungen vor allem als Mittel zum Zweck betrachten, suchen andere vor allem gute Zusammenarbeit, Verlässlichkeit und gemeinsames Gelingen. Die Folge zeigt, warum dieser Unterschied wichtig ist und weshalb Kooperation häufig der wirksamere Gegenentwurf zu politischen Spielchen im Arbeitsalltag ist.

Die Podcast-Reihe zu Manipulation und Machtspielen im Job

Manipulation beschränkt sich nicht auf Führungskräfte. In dieser Podcast-Reihe betrachten wir typische Manipulationsmuster auf unterschiedlichen Ebenen von Organisationen:

Die Folgen zeigen, wie Machtspiele entstehen, warum sie funktionieren und welche Möglichkeiten es gibt, ihnen souverän zu begegnen.